La participación de las mujeres en el sector de hidrocarburos no convencionales en Vaca Muerta se encuentra en un nivel crítico, con solo un 11% de los puestos técnicos ocupados por mujeres, según un informe de Patagonia Resources. Esta cifra es inferior al 24% registrado en el promedio de la industria argentina y al 38% del sector energético en Europa.
El informe, que utiliza datos del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) y del Ministerio de Trabajo, destaca que las causas de esta baja participación incluyen la escasa cantidad de egresadas en carreras técnicas como Ingeniería en Petróleo, además de un sesgo histórico que permea una industria tradicionalmente masculina.
Otro factor que afecta la inclusión femenina son las políticas de relocalización y acompañamiento familiar, que no se adaptan a una fuerza laboral diversa. Las empresas que buscan incorporar a más mujeres en roles técnicos reconocen que la retención del talento depende de implementar políticas que consideren la realidad familiar y las condiciones de desarrollo profesional de las trabajadoras.
A medida que Vaca Muerta continúa creciendo y se incrementa la demanda de profesionales calificados, reducir la brecha de género se convierte en un desafío crucial para mejorar la competitividad del sector energético argentino.