La aceleración de las inversiones en Vaca Muerta ha generado una paradoja en el mercado laboral, donde la alta demanda de personal calificado no se ve satisfecha por la oferta existente. A pesar de que las empresas del sector continúan anunciando proyectos de gran envergadura, la escasez de trabajadores con las habilidades adecuadas se ha convertido en un obstáculo significativo para el crecimiento de los hidrocarburos no convencionales.
Analistas del sector indican que muchos candidatos cometen errores que los excluyen de los procesos de selección. La falta de un perfil técnico claro y el uso de correos electrónicos genéricos son prácticas comunes que no cumplen con las exigencias de las áreas de Recursos Humanos. Federico Madro, Headhunter en MV Recursos Humanos, destaca la importancia de ser "empleable" en lugar de simplemente buscar empleo.
Un estudio del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) proyecta que para 2030 se necesitarán entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos en áreas como perforación y operaciones. Este déficit de talento resalta la necesidad de que los interesados en la industria petrolera se preparen adecuadamente y presenten currículums bien estructurados y específicos.