En el marco de la negociación paritaria para 2026, el Gobierno de Neuquén presentó un borrador inicial que propone dejar de lado el sistema de aumentos trimestrales por IPC. Esta propuesta fue expuesta en una reunión con el sindicato docente ATEN, que tuvo lugar este jueves. El secretario general de ATEN, Marcelo Guagliardo, indicó que se trató de un planteo salarial y no de un ofrecimiento formal.
El esquema sugiere una actualización del 5% para el primer semestre del año próximo, a implementarse en los sueldos de abril y julio. Los incrementos se dividirían en 2,5% para cada uno de los primeros dos trimestres de 2026. Tras este periodo, se convocará a una «mesa de revisión» para evaluar la viabilidad del acuerdo.
Guagliardo expresó su desacuerdo con la propuesta, argumentando que no satisface las demandas del sindicato y que los índices de actualización son insuficientes en comparación con la inflación. A pesar de las diferencias, la mesa de negociación permanecerá abierta y se acordó un cuarto intermedio hasta el próximo encuentro, que aún no tiene fecha definida.