Las empresas argentinas están preparándose para las próximas negociaciones salariales con los sindicatos bajo la nueva reforma laboral, que permite ajustar salarios sin asumir costos permanentes. Este nuevo esquema de salarios dinámicos busca incentivar la productividad y ofrecer beneficios que no se conviertan en derechos permanentes.
Desde el Gobierno nacional se reconoce una caída en el consumo y una actividad económica estancada. La reforma incluye la posibilidad de pagos en especie, como el retorno de los tickets de supermercado, y se espera que el secretario de Trabajo, Julio Cordero, elimine el límite mensual del 1% en las negociaciones salariales establecido en 2025.
Según un informe de la consultora Randstad, las empresas prevén un aumento promedio del 17,5% en los honorarios de directores y personal fuera de convenio durante el primer semestre del año. Esto se da en un contexto donde la inflación de febrero fue del 2,9%, proyectando un aumento anual de al menos 26%.