La creciente inversión en Vaca Muerta ha generado una paradoja en el mercado laboral de la región: mientras las empresas anuncian proyectos de gran escala, la oferta de personal calificado no satisface la demanda. Este desajuste se ha convertido en un obstáculo clave para el crecimiento de los hidrocarburos no convencionales, según analistas del sector. Muchos interesados en trabajar en esta industria cometen errores que los excluyen de los procesos de selección.
Uno de los problemas más comunes es la informalidad en la presentación de candidaturas. Enviar correos electrónicos con mensajes genéricos, como "Busco trabajo", sin un perfil técnico definido ni un currículum estructurado, es insuficiente para las exigencias de Recursos Humanos en este ámbito. Federico Madro, Headhunter en MV Recursos Humanos, destaca la necesidad de comprender el contexto del mercado laboral y ser empleable más que simplemente buscar un empleo.
Un estudio del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) indica que para 2030 se requerirán entre 30.000 y 43.000 trabajadores directos en áreas como perforación y operaciones. Aunque hay muchas personas interesadas en la industria, pocos cumplen con los requisitos técnicos necesarios."