Un reciente informe de la consultora PWC indica que la implementación de la reforma laboral en Argentina avanza lentamente entre las empresas. Solo un 2% ha incorporado nuevas prestaciones relacionadas con la normativa, mientras que el 82% mantiene sin cambios su esquema de beneficios. En cuanto al beneficio de alimentación, un 38% de las empresas ya lo implementó, pero un 42% no planea incorporarlo en el corto plazo.
El estudio revela que otras modalidades como el salario dinámico y el banco de horas son apenas utilizadas, con solo un 1% y un 9% de adopción, respectivamente. Además, solo el 10% ha comenzado a implementar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). PWC señala que muchas organizaciones están analizando estos cambios y consideran que no son aplicables a su situación actual.
El informe también destaca que el 44% de las empresas incluye prestaciones complementarias en su estrategia de beneficios, como telefonía celular y reintegro de gastos por internet. En relación a los ajustes salariales, se estima que las empresas otorgaron un incremento promedio del 13,48% al personal fuera de convenio en los primeros seis meses del año, proyectando un ajuste total del 27% para fin de año, frente a una inflación estimada del 28,44%.
Mariela Rendón, senior Manager de People & Organisation de PwC Argentina, afirmó que las organizaciones están comenzando a construir propuestas de valor más integrales, enfocándose en beneficios que promueven el bienestar de los empleados y la sostenibilidad del negocio.