La industria energética enfrenta un desafío creciente relacionado con la integración de una fuerza laboral multigeneracional. Durante un panel en la Conferencia Arpel 2026 en Buenos Aires, se discutió cómo la coexistencia de diferentes generaciones en el ámbito laboral está transformando las organizaciones. Representantes de YPF, Tecpetrol y Trafigura coincidieron en que el futuro del sector dependerá de la combinación de experiencia y nuevas habilidades.
Matías Vallebella, gerente de Recursos Humanos de Trafigura, enfatizó la importancia de que los trabajadores jóvenes y los más experimentados colaboren, aprovechando las fortalezas de cada grupo. Mientras que los empleados más jóvenes son hábiles con las nuevas tecnologías, los senior aportan conocimientos valiosos acumulados a lo largo de los años.
Por su parte, María Laura García de Tecpetrol señaló que la creciente longevidad laboral requiere una reevaluación de las estrategias de capacitación. Resaltó que la diversidad generacional es beneficiosa, ya que los trabajadores mayores tienen una vasta trayectoria que puede ser clave para el desarrollo de las empresas del sector energético.