La participación femenina en los puestos técnicos del desarrollo de hidrocarburos no convencionales en Vaca Muerta se encuentra en solo un 11%, según un informe de Patagonia Resources basado en datos de diversas instituciones. Esta cifra es significativamente inferior al 24% del promedio de la industria argentina y al 38% que se registra en el sector energético europeo, lo que evidencia una brecha persistente en el mercado laboral del petróleo y gas.
Las causas de esta baja participación incluyen la escasa cantidad de mujeres egresadas de carreras como Ingeniería en Petróleo y un sesgo histórico hacia una industria dominada por hombres. Además, las políticas de relocalización y acompañamiento familiar no se ajustan a las necesidades de una fuerza de trabajo más diversa.
Las empresas que buscan incorporar más ingenieras y geólogas coinciden en que el desafío no solo radica en la contratación, sino también en implementar políticas de retención que consideren la realidad familiar y las condiciones de desarrollo profesional de las trabajadoras. Con el crecimiento sostenido de Vaca Muerta y la creciente demanda de perfiles calificados, reducir la brecha de género se convierte en un reto crucial para aumentar la disponibilidad de talento y mejorar la competitividad del sector.