El Consejo de Administración del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) decidió por unanimidad la cesantía de un trabajador involucrado en un caso de violencia digital en el ámbito laboral. Este incidente, que tuvo lugar entre junio y julio de 2024 y enero de 2025, se refiere al envío de imágenes de contenido sexual a tres compañeras sin su consentimiento.
Las víctimas denunciaron el hecho ante el Poder Judicial, lo que llevó al ISSN a activar los protocolos institucionales correspondientes, brindando apoyo y contención a las afectadas. La Junta de Disciplina de la Subsecretaría de Recursos Humanos determinó que las acciones del trabajador eran inaceptables y causaron un daño significativo en la salud mental de las denunciantes.
Como resultado de esta investigación, la Junta recomendó la sanción de cesantía, respaldada por el Convenio Colectivo de Trabajo (Ley 3373) y el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial. Este caso se enmarca en la Ley Nacional 26.485, conocida como Ley Olimpia, a la que Neuquén adhirió mediante la Ley Provincial 3494.
Esta decisión refuerza el compromiso del ISSN de fomentar ambientes laborales seguros y libres de violencia. Además, se enmarca dentro de una política más amplia del Gobierno de Neuquén que busca sancionar inconductas graves en la administración pública, como lo evidencian las cesantías anteriores de dos empleados en mayo, entre ellos un auxiliar de servicio acusado de acosar a una menor.